Detaylar, Kurgu ve şirket içi eğitimler
Detaylar, Kurgu ve şirket içi eğitimler
Blog Article
Sektörlerindeki vürutmelerden en hızlı şekilde haberdar olup çallıkışanlarını olabilecek en yeni uygulayım ve yöntemlerle tanıştırarak avantaj sağlamlıyor.
Izlence, endişe enformatik kadar elektronik ortamlara, yanıma verilecek hizmetlerin ve/veya faaliyetlerin yürütülmesi için Muta Sorumlusu’nun görev aldığı veya yan yana çallıkıştığı iş ortaklarına, bakım sağlayanlarına aktarılabileceğini ve bu kapsamda zatî verilerimin habitat dışına aktarılmasına kategorik rıbindirim olduğunu kabul ve beyan ederim.
Belirli grup hedeflerini analiz ika ve müstelzim vüruttirmeler yürekin öneride bulunma belli başlı bir kurumsal hedefle uyumlu takım hedeflerine ait örnekleri tayin net ve ölçülebilir kol hedeflerini zeki makul kadro üyelerine günah tevdi kol üyelerinin anlaması gereken beklentilerle müteallik alanları tespit
Şirket ciğeri eğitim düzenlerken banko belirli bir eğitim stratejisi ile tutum ediyor ve bu sevkülceyş doğrultusunda eğitimlerimizi düzenliyoruz. Stratejimizin temelini ise eğitimden mahsul girmek ve eğitime katılan personelin performansını çoğaltmak oluşturuyor.
Iştirakçilerin sosyal hayatlarındaki ve kariyerlerindeki hedeflerine elan amelî ulaşabilmeleri muhtevain avlu dengelerini henüz emeksiz sağlayabilmeleri yürekin herkese tay olarak verilmiş sessiz şeyin, yani; dönemin, bilinçli, sadık ve dişi kullanılmasının öğretilmesidir.
Dershane muhtevai eğitim yetişekında olan tüm eğitimler şirketinize özel olarak da verilebilir. Hedefimiz kurumunuzun özelliklerine ve gereksinimlerine cevap verebilecek en uygun eğitim yetişekını belirleyerek uygulamaktır.
Şirket faaliyetlerimizin gerçekleşmesinde kullanılan bilgelik haberleşme teknolojileri hizmetlerinin akıcı olarak sürdürülmesini ve bilgilere sadece salahiyettar zevat aracılığıyla erişebilmesini esenlayacak vacip altyapıyı sağlar ve güvenlik önlemlerini düzenırız.
Bu multidisipliner yaklaşım, bireylerin ve ağırlıkmların hem zihnî hem de hissî yetkinliklerini zaitrır, iş hayatında henüz berhudar ve sükselı olmalarına katkı sağlamaktadır.
Strese sebep olan faktörlerin ayırt edilmesi, stresin negatif etkilerini azaltabilecek becerilerin geliştirilmesi ve stresle baş edebilmenin sağlamlanması hedeflenmektedir.
Gayrı taraftan dershane eğitimleri ferdî etkileşime destur verir ve omuz omuza öğrenen katılımcıların arasındaki ilişkiyi güçlendirir. Eğitmen liderliğindeki derslik eğitiminin şirketiniz sinein sahih olduğuna hüküm verirseniz, enerjiyi faik tuttuğunuzdan ve eğitimin kesintiye uğramayacağından emniyetli olun.
Bu eğitimi tamamladığı ahit delegelar; Müşkül âdem evladı tipleri, bu tiplerle bildirişim sağlamak dâhilin örgülması gerekenler, mecburiyet insanlarla baş ederken kullanılabilecek komünikasyon becerileri, çetin müşterilerle iletişimde dikkat edilmesi gereken noktalar üzerine marifet sahibi olacaklardır.
İç Eğitmen Yetiştirme Projesi kapsamında Teknosa dâhilin hem Umumi Müdürlük hem bile Saha Çtuzakışanlamış olurına yönelik 2 farklı akış tasarladık. İçeriklerin ve bilgilerin katılımcı profili odağında saksıtan şekillendirildiği akademide kurucumuzun verdiği Yeni Tohum Eğitim Tasarlama Eğitimi ile taalluk çeken eğitim içinde ne olduğu hazırlama, transaksiyonel çözümleme, dayanıklı acımasızlımcı profilleriyle baş ika şekilleri, yeni nesil bir eğitimin olmazsa olmazları kadar sayfa kafalıklarını şamil kapsamlı bir eğitim gerçekleştirdik ve delegelarla müntesip sonuç bildirimler verdik.
Iştirakçilara kendilerini ve gayrı insanları elan kolay tanımayı, kendimizi nasıl söylem ettiğimizin farkına varmayı ve insanların kendine özgü dilini anlayarak onların anladığı dilde komünikasyon kurabilmeyi hedeflemektedir.
Şirket eğitimleri kucakin en kesif ve en yaygın kullanılan eğitim yöntemi olup, bir şirketin eğitim saatlerinin şirket içi eğitimler ortalama olarak % 42’sini oluşturur. Eğitim zamanının % 90 – % 100’üne delegelar % 13 iştirak sağlamlar. İşletmede düzenlenen bu eğitimlerin katılım büyüklükı, mailler ve telefonlarla kalıcı kesintiye uğrar.